天长市出现所谓“新逃老板”，指的是近年来该地区一些企业主因各种原因选择逃离的现象。这一现象反映了当前经济和社会环境下的问题和挑战，引发了多元观点探讨。有人认为这是企业主面对困境的无奈选择，也有人认为这是缺乏诚信和责任感的表现。对于这一现象，需要深入分析背后的原因，并寻求解决之道。摘要字数控制在100-200字以内。

天长市的企业家群体中出现了一种新的现象——“新逃老板”，随着经济的发展和营商环境的变迁，一些企业家选择离开原有的经营环境，寻找新的发展机会，这一现象引发了社会各界的广泛讨论，本文旨在从不同角度探讨这一现象，阐述个人观点和立场。

正方观点分析

1、创新与发展的需要：这些企业家可能因为寻求更好的市场机会、政策支持或资源环境而选择迁移，他们的逃离可能带动当地产业升级，促进资金流动，为经济发展注入新的活力，这是一种创新与发展的驱动力。

2、资源整合与效率提升：追求更高的效率和更好的资源配置是企业家的天性，他们的迁移有助于优化市场结构，提高社会资源利用效率，为天长市带来新的发展机遇。

反方观点分析

1、人才流失与本地发展受阻：反方观点认为，“新逃老板”现象反映了天长市人才流失的问题，可能导致本地产业空心化，影响当地经济发展和社会稳定。

2、政策环境与社会信任问题：这种现象背后可能存在政策环境不完善、营商成本上升或社会信任度下降等问题，这些问题不仅影响企业家的决策，也可能对天长市的长期发展造成负面影响。

个人立场及理由

1、理解企业家的选择：我认为企业家作为经济活动的主体，有追求更好发展环境的权利，天长市的“新逃老板”现象，需要从多个角度去理解，企业家选择迁移可能是出于对市场、政策、资源等多方面因素的考量。

2、强调政府责任：虽然理解企业家的选择，但政府在其中也应承担一定责任，政府应优化营商环境，提供公平竞争的市场环境，降低企业运营成本，增强政策透明度，提高政府服务效率。

3、促进本地产业升级：对于离开的企业家，应该理性看待人才流动和资源配置的自然规律；对于留下的企业家和劳动者，政府应引导他们进行产业升级和技术创新，提高本地产业的竞争力。

4、建立良好社会信任环境：良好的社会信任环境是企业发展的重要支撑，政府应加强法治建设，提高社会道德水平，增强公众的法律意识，为企业家创造一个稳定、公正、透明的社会环境。

5、综合应对措施：针对“新逃老板”现象，应采取综合措施应对，既要理解企业家的选择，也要优化政府服务，促进产业升级和社会信任环境建设，只有综合应对，才能实现经济社会的持续健康发展。

天长市“新逃老板”现象是一个复杂的社会现象，需要从多个角度去看待，我们应该理性看待人才流动和资源配置的自然规律，寻求社会共识，共同推动经济社会的发展。